郭德纲、曹云金师徒如此撕逼,到底哪儿出问题了?

创友小秘书

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2016-09-22

      8月31日,相声演员郭德纲公布了德云社最新家谱,他曾经的两名徒弟何云伟、曹云金并不在列,被郭除名。9月4日,曹云金发博疑似回应除名事件,指郭德纲是在“栽赃陷害”,并使用了“赶尽杀绝”、“置我们于死地”等字眼。

然后就在9月5日中午,曹云金在微博上再发六千余字长文,正面细述自己和郭德纲的种种过往,同时表示“是时候了,也该做个了结了”。微博长文中直指郭德纲仗着师傅的头衔,一而再再而三的压榨自己,把自己当做赚钱机器。 此番言论一出,不禁让我们反问一句:师徒二人如此撕逼,背后到底哪儿出问题了

   

      古人有云:亲兄弟,明算账。说的就是合伙做事也好,创业也罢,在开始行动之前,先把利益分配,退出机制讲好,这样大家按照双方确认好的协议,撸起袖子,放开膀子,各自使出洪荒之力,向着目标前进。

师徒做事也当如此,合作做事,各自分工,讲好利益分配原则。常言道:“有难同当,有福共享。”来看一下我的朋友C君的故事。

我的朋友C君,本科毕业,13年刚毕业那会儿来上海,在一家电商公司做运营。因为是应届毕业生,工资比较低,当时不包吃住3500左右。C君想着自己一没有工作经验,二没有技术水平,自己没好意思跟公司要高工资的待遇。

抱着这样的想法,他就在公司勤勤恳恳的先是做了一年,差不多做的都是各种打杂的活。常年周末无休或单休,什么618,双11,双12都是通宵不回去,一直守在公司,加班从来没有过加班费。

可以说是一人身兼多职,美工、运营、客服,反正就是哪里缺人就上哪里。当然,通过这一年多的锻炼,C君的专业能力提升的非常快,客户满意度得到很大提升,当然网店的业绩也提高了很多。

C君想着,怎么也干了一年了,就跟领导提加工资的事情。谁知他刚一开口,领导就开启洗脑模式:“公司给了你平台,给了你锻炼的机会,你不会的时候有专门的人指导你,现在怎么就才学点皮毛就来要求涨工资了。再说了,公司培训人也是要成本的······……..”Balabala说了一大堆,C君竟被完全被洗脑了,想了半天也没来一句话反驳。

他能理解领导的想法,但是自己没有办法啊,3500不包吃住,在上海,一个月房租都去掉一半了,再吃饭、路费…..哪样不要开销,而且现在物价一年比一年上涨的快,每月3500一年之前还能凑合,一年之后光房租都涨了40%,他每个月都过的捉襟见肘,平常加班叫外卖,晚上回去的,还要自己打个车什么的,没到下月发工资,就快没饭吃了。

C君把情况跟领导再哭诉了一下:”您看看我这边压力大,能否稍微涨一点呢?”,领导安抚的说了一句:有困难,我可以借钱给你。但涨工资就不要想了。领导很是聪明,C君要是真的借了他的钱,下次再提涨工资的事情,怎么好意思开口了。再过半年之后、一年之后,房租,物价各种上涨。外面的工资行情也跟着上涨,就连一个客服的工资已经超过C君了。

   

       C君想着,这次怎么也要涨一下吧。可这次还没等他开口,领导一句话就已经堵上来了“今年双十一你要好好做啊,你是我们公司辛苦培养出来的,让大家见识到你的实力。”“领导,您看我做好了可以给我加500工资吗,”领导没有讲话,“这次加不了年底这边我就离职吧”“你怎么能这样尼?公司培养你,不是让你去为其他公司效命的,你现在翅膀硬了,就忘了你当时才来的时候是一张白纸了么?……”

       C君无话可说,他想过好一点的生活,想在这座城市立足扎根,眼前的处境让一切成了空想,无奈C君最终选择离开。

    

      相信我们不少应届大学生肯定都遇到过C君这样的情况,就比如老郭,一直拿着师徒关系来说曹云金学艺有成之后把自己当腕了,要单飞。可是要知道,曹云金也是人,他在德云社的时候每年要给学费、住宿吃饭也要给钱,他也想给自己的家人买套房子住着,可是按曹云金所言,他一场演出的收入只有150元、500元,到手工资4000多,他猴年马月才能给他父母买套房子住着。

      老郭不妨多学学赵本山,心胸放宽一点:小沈阳当年不差钱的小品一举成名之后,名气大增,赵本山从未限制过小沈阳的发展,后期,小沈阳单飞,两人也从未撕逼过。

   

  职场关系并非家庭关系,作为领导,要么在别人能力达标之后给予别人该得的工资,要么就从容让别人选择外面更宽广的天空。请不要用所谓的师徒培训感情来绑架别人。

不要在该谈钱的时候谈感情了!洗脑模式只会让员工越来越寒心,最后钱也没,人也没了,感情更不复存在了。

   

zan + 1

创业路上的好基友
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